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“Soy incontratable como resultado de haber llegado a la cima”

Después de más de 20 años como ingeniero electrónico, Pete Edwards llegó a un nivel salarial que superaba los US$100.000 al año. Ahora que está buscando empleo después de haber sido despedido en una ronda de recortes en su empresa encuentra que su exitosa remuneración es una carga, dice Lauren Weber en un artículo en The Wall Street Journal.

Cómo desarrollar todo el potencial emprendedor de su empresa

Hoy más que nunca las empresas se ven obligadas a innovar y sus líderes deben dirigirlas con espíritu emprendedor. El reto es cómo desarrollar esta capacidad.

Si quieres innovar, contrata a personas que no encajen en tu cultura

Las habilidades, herramientas y modelos mentales válidos para la eficiencia y la explotación del negocio actual, no sirven para explorar y generar nuevos descubrimientos e innovaciones radicales.

Los robots y la cuarta revolución industrial

Un estudio calculó que la llamada cuarta revolución industrial, posterior a la energía de vapor, la electricidad y la electrónica, acabará con más de 5 millones de puestos de trabajos en los 15 países más industrializados del mundo.

Hay una cosa que la compañía no pide: un currículum

Compose Inc. les pide muchas cosas a los postulantes. Cualquier persona que quiera ser contratada por la firma de almacenamiento en nube de San Mateo, California, debe escribir un ensayo breve sobre datos, pasar un día de trabajo en un proyecto simulado y completar una tarea. Hay una cosa que la compañía no pide: un currículum.

¿Adiós a las evaluaciones de desempeño?

Habida cuenta de la necesidad urgente de un golpe de timón, el principal objetivo que persiguen las compañías es desarrollar a los colaboradores poniendo foco en la habitualidad de los Feedbacks, por sobre las mediciones y rankings.

Por Sandra Scarlato de Whalecom.

"No lo dudes: contrata al luchador"

Si se te presenta la posibilidad de elegir entre un candidato con un currículum vitae perfecto y otro que ha batallado sufriendo dificultades, da siempre la oportunidad al luchador.

La guerra por el talento en las multinacionales emergentes

Las empresas de los países desarrollados continúan luchando con los problemas de contratación y las multinacionales emergentes se encuentran ahora en situación de igualdad en la “guerra por el talento”, dice un informe de The Wharton School of the University of Pennsylvania.

“Usted nos da 40 horas” y “El resto es suyo”

Líderes empresariales dicen que esa cantidad de horas hace que los empleados sean más eficientes, al obligarlos a concentrarse en el trabajo mientras están en la oficina y desconectarse por completo cuando salen.

Los puntos débiles de algunos MBA tradicionales, según Jack Welch

El ex jefe de General Electric dice que hay muchas otras formas de que aspirantes a ejecutivos adquieran las destrezas necesarias para dirigir una empresa. En un nuevo libro de consejos laborales, The Real-Life M.B.A. (algo así como El MBA de la vida real), Welch y su esposa, Suzy, sostienen que navegar la vida diaria también brinda una valiosa capacitación en gestión.

El comportamiento del líder digital

La era de la innovación y de la digitalización está sometiendo a las empresas a niveles desconocidos de competitividad y en la economía digital el comportamiento del líder digital es un imperativo, dice Virgilio Gallardo Yebra, socio de Humannova, en este artículo.

Haga que sus empleados se sientan más jóvenes y mejorará su productividad

¿Cómo afecta todo esto a los resultados empresariales? La juventud está correlacionada con la búsqueda del crecimiento personal y los ascensos profesionales, así como una visión a largo plazo. En cambio, la vejez lo está con el estancamiento y una visión más cortoplacista.

Sin jefes pero sin garantías: así es la tendencia en el mundo del trabajo

Cada vez más empresas se están adaptando a la cultura de Silicon Valley: mucha libertad y poca estabilidad para el trabajador.

¿Cuánto tiempo debe quedarse una persona en un mismo trabajo?

Frente a los argumentos a favor de los cambios o de la estabilidad, al final conviene tener en consideración que contratar a alguien es algo subjetivo, y algunas reglas están ahí para ser quebrantadas.

Millennials consideran que hay desconexión entre educación y empleadores

La generación milenio o millennials se siente cada vez más preocupada por la ampliación de la brecha entre la educación y el empleo. Ellos consideran que las universidades no están conectadas con sus metas futuras y los empleadores no se comprometen con ellos de forma significativa.

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